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招賢納士

幸福是快樂,我在快樂的前面加了兩個定語,一是有意義,一是可持續。這兩點往往也是有聯系的,因為有意義的話,一般都是可持續的,反之亦然??鞓反憩F在的美好時光,屬于當前;意義則來自于目的,屬于未來。
軟件工程師

工作職責:


1.大專以上學歷,5年以上工作經驗,其中有財務工作經驗者優先,有預算管理、利潤中心實施經驗者優先;
2.
熟練tiptopERP財務模塊;
3.
tiptop二次開發優先;
4.
熟悉管理會計,能通過信息化手段提升管理能力;
5.
熟悉企業管理,了解一些管理方法及管理手段;
6.
善于語言表達,善于論述引導;
7.
具備以價值為導向的方案規劃能力。



任職條件:

1)明確部門架構與崗位職責,指導下屬工作,掌握工作進度和工作質量,保障部門工作目標的達成;

2)組織召開部門會議,開展工作總結,明確工作計劃,并對相關信息進行上傳下達;

3)招聘、選拔、任免、培訓、考核、激勵本部門人員,幫助下屬成長,并致力于培養內部梯隊人才;

4)統籌組織本部門團建活動及員工關懷,落實企業文化方針,營造積極向上、通力協作的團隊文化;

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運調經理

工作職責:

1)負責建立健全本部門各項管理制度和流程規范,報上級批復后予以落實執行;

2)根據公司年度計劃,制訂本部門工作計劃,報上級批復后予以落實執行;

3)參加公司相關會議,負責內外部溝通協調,保障各項工作順利推進。

任職條件:

1)明確部門架構與崗位職責,指導下屬工作,掌握工作進度和工作質量,保障部門工作目標的達成;

2)組織召開部門會議,開展工作總結,明確工作計劃,并對相關信息進行上傳下達;

3)招聘、選拔、任免、培訓、考核、激勵本部門人員,幫助下屬成長,并致力于培養內部梯隊人才;

4)統籌組織本部門團建活動及員工關懷,落實企業文化方針,營造積極向上、通力協作的團隊文化;

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管理部經理

工作職責:

1)負責建立健全本部門各項管理制度和流程規范,報上級批復后予以落實執行;

2)根據公司年度計劃,制訂本部門工作計劃,報上級批復后予以落實執行;

3)參加公司相關會議,負責內外部溝通協調,保障各項工作順利推進。

任職條件:

1)明確部門架構與崗位職責,指導下屬工作,掌握工作進度和工作質量,保障部門工作目標的達成;

2)組織召開部門會議,開展工作總結,明確工作計劃,并對相關信息進行上傳下達;

3)招聘、選拔、任免、培訓、考核、激勵本部門人員,幫助下屬成長,并致力于培養內部梯隊人才;

4)統籌組織本部門團建活動及員工關懷,落實企業文化方針,營造積極向上、通力協作的團隊文化;

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